《经理人》对数十位男CEO和女CEO进行了采访，尽管我们所面对的每位采访对象都有自己的看法和想法，都有各自评价的准绳和欣赏的魅力人物，但是，一些关键性的方面却是共通的。

　　男CEO眼中的女CEO 魅力

　　CEO这个职位，本身就附着由权力所带来的魅力，这种魅力却是一把双刃剑，如果不能与其他魅力因素综合，不能使下属或公众绝对信服，或变成专权，反而使其个人魅力大打折扣。男CEO们普遍认为，在男权社会里，女性能做到CEO的位置，她个人的综合素质与能力绝对要高于同等条件下的男性。反映在魅力方面，有这样几个要素——

　　美好的个人形象。懂得衣饰搭配，懂得着装，美丽，有较高的修养学识，有优雅的气质，“至少让人看起来很舒服”，这是被所有男CEO排在第一位的魅力组分。沃尔得教育集团董事长胡洪军说：“如果男人都不想多看几眼，这样的女CEO肯定不能算有魅力。”锐丰音响董事总经理徐风云认为，优秀的女CEO需要刻意的打扮，把最光彩照人的一面呈现出来，“譬如柯达北亚区总裁叶莺，她任何时候出场，都精心化妆和穿着，戴着那个夸张的戒指。”

　　魄力及职业化精神。香港经盛国际集团有限公司执行董事叶的看法是，这种职业化本身就包含着柔性的成分，正是这种形象，成为女CEO在商场上，以及与上下级沟通交流的润滑剂。他眼中最有魅力的CEO是董明珠。“能在格力这样一个国企的掌门人位置上呆这么久，足以说明她的魄力与能力。她讲究原则，不随波逐流，也不怕得罪谁。在企业管理方面，她的思路很清晰。”

　　激情与感染力。徐风云认为，“CEO是企业的精神领袖，在她身上，你能看到强烈的企业精神，感受到企业的朝气和蓬勃的力量，她能让你对这个企业产生信心。这种精神不仅能感染客户和合作伙伴，还可感染员工。”他最欣赏惠普原CEO费奥里娜，“卡莉在任何时候都无所畏惧，勇往直前。虽然在男人堆里打滚，但她总有一种‘会当凌绝顶，一览众山小’的气概，她在惠普与康柏重组过程中表现出来的魄力绝不亚于任何男CEO。”

　　很好的素养、社交礼仪等。男人有时大大咧咧，也不失为一种个性，女CEO如果像男性一样，立刻魅力尽失。“因此，女性要更职业化，更注重细节和礼貌礼仪，懂得用女性魅力来管理，细腻、柔性、有更多的人文关怀，这是一个魅力女CEO最基本的条件。像风风火火的男人婆，就完全失去了女性的魅力。”胡洪军说，他最欣赏的女CEO是靳羽西，“什么时候出场，她都是那么美丽，那么谦虚、柔情似水。无论是面对感情，还是事业，她的身上始终体现出一种健康的精神一一 真诚地对待过程，豁达地看待结局。似乎向外界昭示：真正有滋有味有意义的人生，是在创造过程中体会的。”

　　女CEO眼中的男CEO魅力

　　与男CEO们对女CEO容貌、衣着、素养等方面给予极大的关注不同，女CEO们对男CEO魅力的关注更多集中于力量感、激情与感染力、战略规划能力等，容貌被排在最后一位，偶尔暴暴粗口什么的，也似乎不能使男CEO的魅力减分，甚至被认为更具男人本色。