力量感。女CEO们普遍认为，男CEO的外在形象并不重要，但力量感却至关重要，这种力量感，包括优秀的感染力和号召力，也包括关键时刻的强势。“有些人的长相可能不完全符合传统的审美标准，但他从内心深处焕发出的力量和气质，足以让他魅力四射。” 深圳市汇健医疗工程有限公司CEO张红说。她认为最有魅力的男CEO是杰克·韦尔奇，“他是力量型的人，有很强沟通能力，将强硬的管理风格与有效沟通结合得非常好。当他要下决心消减GE的臃肿机构，他既有鹰一般的眼睛，又有猴子般的机敏，他听到过不少反对意见，但他绝不妥协。”
有力挽狂澜的能力与魄力。 能救企业于水火，能挽狂澜于既倒，几乎所有女CEO都认为，这样的男CEO魅力无限。“这种魅力足以掩盖他的一切缺陷”，法国欧贝特卡系统公司副总经理苏华最欣赏的魅力男CEO是卡洛斯·戈恩，“他从雷诺空降日产，大刀阔斧实施一系列西方化的改革，打破日本固有的企业联合体系，不但拯救了日产，还使日本经济在经历10年的低迷后看到了新的曙光，他扛下有史以来最令人怵目惊心的企业整顿大任。”
坚定。只要认为是对的，就能坚定不移地推行，并能达到很好的执行效果，这是男CEO魅力的重要组成部分。“企业往往会制定出好的计划和战略，但具体执行起来却可能一塌糊涂，这个过程，实际就是企业领导人有无魅力的一个检验。”上海物美造CEO张春兰说，“女CEO可能会由于反对声音太多而优柔寡断甚至退却，男CEO一定要有坚持不懈的勇气。”她最欣赏的男CEO是柳传志，“有人问他，你在推行企业改革过程中，有不同声音怎么办？他说，只要我认为对的，就会永远坚持。”
从容淡定，有效授权。“他的浪漫是存在骨子里的，他的严谨务实勤勉与这种浪漫是相辅相成，相得益彰的，他对下属的授权是非常充分的，这样可以把事情做得更趋完美。”广州雄泰生化科技有限公司董事总经理熊冬梅说。她最欣赏的男CEO是王石。“我在万科工作过，和他有过近距离接触。什么时候，他都很从容，似乎能应对任何事情。他对大势的把握非常准确和清晰，他对企业发展及用人方面做出的一系列的决策令人敬佩。有人说，他爱秀，实际他没有秀的成分，这是他性格中本身所包含的一些东西，很率性。”
睿智及优秀的战略眼光。他一定是睿智的，能够倾听各方意见，他更多看的是企业的长期发展，他更关注行业发展的趋势及客户需求。
女CEO们普遍认为，不少男CEO太过锋芒毕露，忽视下属感受。太成功的男CEO，其下一梯队的管理层成长及空间会受到限制。她们认为，男CEO们最重要的是“做回一个真实的自己”，不用迎合什么，不用虚假地去伪装什么，否则会影响自己魅力的发挥。
男CEO们则认为，女CEO可以强势，但一定不能没有柔性成分。女性在各个时期的工作要有重点，为事业牺牲婚姻，或者放弃生育的女CEO，都不是他们心目中的完美女性。
附文：
商业圈有无“潜规则”？
娱乐圈的“潜规则”曾被炒得沸沸扬扬。商业圈有没有这种所谓的“潜规则”？《经理人》通过网上调查和对20多位CEO的电话访问，结果：有8%；不好说16%；没有76%。
叶 ：我认为这种“潜规则”是存在的。但这种“潜规则”不可能是商业圈的主导。管理企业，更多要靠真才实干，如果一位女性完全靠“潜规则”做CEO，绝不可能长久。
